就労継続支援A型の給料/手取りは？月収30万円も！

ヤンネコ

就労継続支援A型の給料は？

全国平均で月額83,551円だよ。

ガイドさん

A型事業所では雇用契約を結ぶため、労働基準法が適用され最低賃金が保障されます（※1）。

※1：著しく労働力の低い障害者など、特定の条件に該当する場合は都道府県労働局長の許可のうえ、最低賃金減額特例が適用されます。適用されると最低賃金の保障から除外されます。自信のない方は「B型事業所」からスタートしましょう。

厚生労働省によると、全国の就労継続支援A型事業所（A型作業所）の給料平均（正確には給与）は月額83,551円、時給換算で947円です（令和4年度）。

一般企業の正社員よりは少ないですが、アルバイト並みの給料がもらえます。

就労継続支援A型の利用者は、基本的には短時間のパート契約ですが、まれにフルタイムや正社員として雇用されることもあります。

就労継続支援A型の手取り

手取り＝給料－（雇用保険料＋厚生年金＆健康保険料※1＋源泉徴収税※2）

※1：通常は4～6時間の勤務ですが、一部のA型事業所では8時間/フルタイムだったり「正社員」で働けたりします。長時間労働など、事業者や労働時間、賃金が基準を満たす場合は、厚生年金や健康保険などの社会保険に加入できます。加入条件はこちら・保険料はこちら

※2：社会保険料等をその月の給与等から引いた金額が88,000円以上（扶養親族等0人の場合）ある人は課税対象となり、所得税等の概算が源泉徴収されます。確定申告は「20万円以上の別の所得がある」などの場合（詳細）を除き不要です。税金を納めすぎた場合は年末調整により還付されます。税額目安はこちら（令和5年）

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一般的なA型事業所では、上記のうち「雇用保険料（数百円程度）」のみが引かれるだけで、給料（給与）のほぼ満額が手取りとなります。

月給（正確には上記の※2）が88,000円以上の場合は非課税になりませんが、徴収額は給与等に応じて数百円～数千円程度なので、そこまで大きくはありません。

所定労働時間が週30時間以上（※3）の場合は「厚生年金保険料・健康保険料（40歳からは介護保険料含む）」も天引きされますが、勤務時間が長い分だけ収入は増えるので、手取りは月額十万～十数万円程度にはなります。

※3：週20時間以上の場合でも、労使合意があったり、対象従業員数が一定以上だったりする場合は加入対象となります（加入条件はこちら）。

以下本文では「月収30万円の事業所も!?」「給料高い事業所の注意点」など解説します。

↓厚生年金保険等の加入条件
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月収30万円の事業所も!?

全国の就労継続支援A型の給料平均は月額83,551円（令和4年度）ですが、実際には施設ごとに大きく異なることがあります。

東京都のとある法人が運営する就労継続支援A型事業所では、なんと約30万円/月の給料を支払っています。

筆者の知る限りでは、月収30万円は全国的にもずば抜けて高い給料です。

ガイドさん

職員の給料平均（※1）よりも高いよ！

※1：処遇改善加算の届出をしている就労継続支援A型事業所（約80％）の職員（常勤）の平均給与は月額258,210円です。参考：障害福祉サービス等従事者処遇状況等調査結果R4（p80）

逆に低いところでは月額5万円未満のケースさえあります。

全国平均から考えれば「月額10万円以上」でも十分高い部類です。

例えば、青森県だと約70か所あるA型事業所のうち、月額平均賃金が10万円以上なのは、わずか2か所です（令和4年度実績）。

A型事業所の平均賃金（月額）

※青森県の例です。都道府県により割合は異なります。

近くに高額な給料を支払う施設があればラッキーですが、多くはないので、あまり期待しすぎない方がよいでしょう。

また、「月額平均賃金」はあくまで目安で、参考程度に見ておくことをおすすめします。

月額平均賃金は参考程度に！

「月額5万円未満もある」と書きましたが、実際には最低賃金は保障される（※1）ので、そこまで時給に大きな差はありません。理由は「基本的に労働時間が長いほど平均賃金も上がる」のと、現行（2024年4月現在）の計算方法では「時給が高くても欠勤者や遅刻・早退者が多いと平均賃金が下がる」ためです。

※1：例外的に雇用契約を結ばない非雇用型を除きます。

例えば、同じ「時給950円」「月に22日出勤」でも、以下のように条件が違えば「月額平均賃金」は大きく変わります。

	1日の労働時間	平均出勤率	月額平均賃金
施設1	6時間	90%	112,860円
施設2	4時間	90%	75,240円

「月額平均賃金は高いけど、その分だけ長時間労働になる」ケースに注意してください。

平均出勤率の差も、月額平均賃金に大きな影響があります。

「1日4時間」「月に22日出勤」という同じ条件で、時給と平均出勤率が違う例を見てみましょう。

	時給	平均出勤率	月額平均賃金
施設3	900	90%	71,280円
施設4	1,000	70%	61,600円

月額平均賃金だけを見れば「施設3」のほうが良さそうですが、時給は「施設4」のほうが高いので、基本的には「施設4」で働くほうが給料は高くなります。

しかも「時給の割に月額平均賃金が低い施設」は出勤率が低いので、むしろ「欠勤にあまり厳しくなく通いやすい」可能性すらあります。

つまり、給料を見る際は「勤務時間の長さ」と「時給」をしっかり確認しましょうということです。

ガイドさん

就労継続支援A型では基本的に週5日の通所を求められるけど、本人の出勤率が80％以上なら、入社半年後から有給休暇も取得できるよ。

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給料高い事業所の注意点

「給料が高い」は大きなメリットですが、給料の高さだけで選ぶと失敗することがあります。

A君

給料は高いけど欠勤や遅刻に厳しいし、労働時間も長くてきつい‥。

時給はいいんだけど、職員が厳しすぎて通うのがつらい‥。

Bさん

などのケースが起こりうるからです。

給料が高いということは、それだけ仕事で収益をあげている事業所（※1）なので、作業の難易度が高めで、欠勤や遅刻/早退に厳しい可能性があります。

※1：基本的に就労継続支援A型の利用者の給料は、利用者自身の生産活動（仕事）の収益から支払われ、職員の給料は行政の給付金や助成金から支払われています。

さらに、先ほども説明した通り‥

C君

月額平均賃金は高いけど、実際には勤務時間が長いだけだった（時給は低い）。

などのケースもあります。

無理に長時間労働して、体調を崩さないよう注意してください。

ヤンネコ

「体調崩す」→「休みがち」→「退職」というケースは避けたいね‥。

A型事業所は、以下を総合的に判断して決めましょう。

事業所選びのポイント

・時給はいくらか？

・仕事は自分でもできそうか？

・職員の態度は悪くないか/厳しすぎないか？

・雰囲気が自分に合っているか？

・労働時間や距離的に通い続けられるか？

給料自体は高い方がうれしいでしょうが、近くに給料の高い施設があるとも限りません。

最低賃金はどのA型事業所（雇用型）でも保障されているので「最低賃金がもらえればとりあえずOK」くらいに考えると、事業所選びの幅が一気に広がります。

見学は2～3か所行って、複数施設を比較することを強くおすすめします。

ガイドさん

職場の雰囲気やスタッフ・仕事内容など確認するために、見学は絶対行くべきだよ！

見学前の「評判・口コミチェック」も忘れずにね。

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都道府県別の平均賃金

令和4年度の就労継続支援A型の都道府県別平均賃金は、最高額が東京都の月額103,286円、最低額は宮崎県の月額68,407円でした。

以下の平均賃金の単位は「円/月」です。

都道府県	平均賃金	都道府県	平均賃金
北海道	81,779	滋賀	85,993
青森	74,085	京都	91,972
岩手	87,351	大阪	85,064
宮城	79,450	兵庫	87,110
秋田	71,627	奈良	80,340
山形	83,023	和歌山	96,162
福島	78,892	鳥取	86,712
茨城	82,528	島根	100,019
栃木	75,841	岡山	86,789
群馬	77,311	広島	98,059
埼玉	80,440	山口	84,193
千葉	78,090	徳島	77,311
東京	103,286	香川	78,019
神奈川	92,140	愛媛	76,853
新潟	78,241	高知	92,696
富山	76,263	福岡	82,305
石川	79,271	佐賀	89,286
福井	92,936	長崎	94,909
山梨	77,387	熊本	79,220
長野	87,055	大分	92,843
岐阜	81,581	宮崎	68,407
静岡	81,776	鹿児島	77,153
愛知	84,031	沖縄	75,101
三重	80,238	平均	83,551