おすすめ事業所 就労移行支援

ココルポート日暮里Officeの評判・口コミ【就職実績や特徴も】Cocorport

就労移行支援事業所ココルポート日暮里Office
引用元:https://www.cocorport.co.jp/officelist/tokyo/nippori/

東京都荒川区の就労移行支援事業所「 ココルポート 日暮里Office」を紹介します。

埼玉県からも通えます。

  • 最寄り駅、地図、住所
  • 評判/口コミ
  • 特徴
  • 就職実績

など、ご覧ください!

ココルポートでは、交通費支給昼食の無料提供(一部事業所除く)も行われています。

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Cocorport公式サイト等を参考にしています。情報が古い可能性もあるので最新情報は各事業所へお尋ねください。評判や口コミは参考の1つとしてご覧ください。

ココルポート自体を知りたい方は ココルポートは悪い評判17%!良い評判83%!就職実績や口コミ8選 もご覧ください。

日暮里Officeの評判/口コミ

日暮里Officeの口コミや体験談、利用者の声です。1つの参考としてご覧ください。

障害者雇用でIT企業へ就職

一般事務の社会経験が8年あります。前職では英語を使用しており、再就職でも英語を使用する仕事を目指していました。そのため語学学習の時間を多くとれるように、事業所選びでは個別訓練を自由に行えるかを最も重視していました。ココルポートはプログラムへの強制参加もなく、すべて個別訓練でも可能でした。スタッフは明るく、対応も早く、お話も常に肯定的でした。(うつ手帳2級、30代女性、入所から1年以内に就職)

1年以内に2社から内定!

Officeにあるドリンクサーバーは無料で飲めますし、お昼も注文すれば無料で食べることができます。通所にかかる交通費も補助されます。困った時にすぐ相談できる環境が常にありました。週5日の通所を行うことで生活リズムも整いました。印象に残ったプログラムは「障害を説明する方法・配慮点」「電話応対」「アロマキャンドルづくり(余暇)」です。面接練習はしっかり行うことをお勧めします。模擬面接は10回ほど行い、企業を受けた回数は11回です。(双極性障害/20代男性)

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アイコンは性別を保証するものではありません。意図が変わらない範囲で読みやすいよう修正済です。GoogleマイビジネスやOfficeブログを参考にしています。

日暮里Officeの最寄り駅と住所

※地図はドラッグで移動、「Ctrl+スクロール」で拡大縮小指で移動や拡大縮小が可能です。
対象地域
▼東京
荒川区、北区、足立区、墨田区、台東区、文京区、葛飾区、江戸川区、江東区、中央区、千代田区、新宿区、豊島区、板橋区、港区など
▼埼玉
川口市、蕨市、草加市、八潮市、三郷市など
最寄り駅
JR日暮里駅より徒歩4
JR西日暮里駅より徒歩4分
住所
東京都荒川区西日暮里2丁目49-5 光工芸社ビル1階

※自宅から事業所までの所要時間や料金は こちら で調べられます(駅名、バス停、住所から検索)。定期代検索は こちら

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日暮里Officeの特徴

  • コロナ禍でも就職に強い
  • 2021年度は13名就職!
  • 就職者が1か月に4名出たこともある
  • 室内がきれいでおしゃれ
  • スタッフが明るくて優しい
  • JR日暮里駅・西日暮里駅から徒歩4分
  • 余暇プログラムも充実

しゃべるのが苦手でも、ココルポートに通うことで明るくなったり、話せるようになったりする方が多数います

体調管理能力が上がり、就職後も「定着支援」があるので、仕事を長く続けたい方にもおすすめです。

職場定着支援では、企業へ言えない悩みを面談や電話・メールで相談できます。職場環境を改善するためにスタッフが企業側へ働きかけることもあります。

ココルポート全体では、10代~60代の幅広い年齢層の方が通っています。

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日暮里Officeの訓練内容

ココルポートでは555種類以上のプログラムが用意されています。

半日ごとに「共通プログラム」or「個別訓練」を選んで取り組めます。

ガイドさん

『自分にできるかな‥?』という人でも大丈夫!

スタッフが丁寧に教えてくれるよ。

訓練内容の例
パソコンパソコン基礎、タイピング、Word・Excel・PowerPoint、データ入力、Illustrator・Photoshop、プログラミング
ビジネスビジネスマナー、ビジネスメール、電話対応、来客対応、お茶出し、名刺交換、挨拶、敬語、身だしなみ、報連相、タスク管理
対人能力コミュニケーション訓練、グループワーク、SST(社会生活技能訓練)、JST(職場技能対人訓練)
自己管理ストレスコントロール、感情コントロール、体調管理、服薬管理、生活管理
軽作業梱包、検品、ボールペン組み立て、封筒の宛名書き、封筒作成、メール便仕分け、タオル折り、パンフレットスタンドの作成
就活支援模擬就労、模擬面接、履歴書・職務経歴書作成、職業適性検査、職種研究、企業研究、職場実習(企業実習)、合同就職面接会
その他簿記3級、ビジネス英語、メイク講座、ダンス、ストレッチ、ウォーキングなど

※一人で黙々と行う訓練、複数人で行う訓練の両方があります。

※土曜日の余暇活動では、お出かけ、ゲーム大会、トランプ/UNO、卓球大会、ボウリング、工作、雑貨づくりなど行われています。参加は自由です。

※50種類以上の動画講座(eラーニング)も用意されています。上記にはeラーニングメニューも含まれています。

※一部の事業所では行われていないものもあります。

プログラムは強制参加ではありません。

自分のレベルや目的に合ったものだけ受けられます。

ヤンネコ

無理に「つらい」と思う訓練に参加する必要はないんだね。

個別訓練ではeラーニング(動画学習)、資格勉強、就活準備など自分がやりたい訓練を自由に行えます。

ガイドさん

楽しみながらコミュニケーション訓練ができる余暇プログラムもおすすめだよ!

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日暮里Officeの基本情報

ココルポート日暮里Officeの基本情報です。

主に2022年8月公表データを参考にしています。最新情報は各就労移行支援事業所へお尋ねください。

就職実績

  • 就職実績

    2021年度13名就職
    職場定着率:約90%(※1)

  • 就職までの利用期間

    平均1年2か月

日暮里Officeの就職者数は、全国平均より10名/年ほど多い状況です。

就労移行支援事業所の全国平均「就職者数:約3名/年」「就職まで1年4か月」

※1:Cocorport全体の平均、定着率は就職6か月後

スタッフ/職員

  • スタッフの職種

    サービス管理責任者、就労支援員、職業指導員、生活支援員

  • スタッフの保有資格

  • 常勤換算

    4.6人

利用時間・定休日

ココルポートは基本的に、週1~2日から通い始められます。

半日通所もOKです。

自分のペースで時間や日数を増やしていけます。

1日4~5時間、週5日+土曜(自由参加:余暇活動や個別訓練)まで利用可能です。

利用時間や利用日数は柔軟に対応してもらえるので、スタッフにご相談ください。

  • 利用可能な時間帯

    平日:10:00 ~ 15:00
    土曜:10:00 ~ 15:00

  • 営業時間

    平日:09:00 ~ 18:00
    土曜:09:00 ~ 18:00

  • 定休日

    日曜日・年末年始

施設設備

  • 事業所の階数

    6階建ての建物の1階

  • トイレ

    男子トイレ:1か所、女子トイレ:1か所、車いす対応トイレ:なし

  • バリアフリー

    スロープ(建物玄関):なし、手すり:なし、エレベーター・昇降機:あり、車いす使用者用駐車施設:なし

送迎や定員

  • 送迎の有無

    なし

  • 協力医療機関

    田端メンタルクリニック(他の病院に通院していても利用可能)

  • 利用定員

    20名

  • 事業開始年月日

    2019/06/01

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日暮里Officeのスタッフの声

スタッフA

ご利用者様1人1人のお気持ちに寄り添いながら、ご自身の将来に向けて就職することができるよう日々支援を行っております。就職準備をしたい、自分はどのような仕事とや働き方があっているのだろう等悩みはたくさんあると思います。スタッフ一同、ご利用者様とともに目標に向かって歩んでいけるようサポートさせていただきます!

スタッフB

私たちは利用者様の一人ひとりに寄り添い小さな変化を大切に支援を行っております。また日暮里Officeでは皆さまが来たくなるような明るいオフィス作りを行っており、是非皆様の就職への第一歩を踏み出すお手伝いをさせていただければと思います。

スタッフC

Cocorportのプログラムに参加して得意不得意を見つけ、自信をもって就職活動ができるように支援しております。利用者様にとって安心できる存在になれるよう、日々努めております。就職、そして長く働き続けることに向けて一緒に頑張りましょう!

引用元:Cocorport日暮里Office

日暮里Officeの注目情報!

ココルポート日暮里Officeの「就職までのリアルな流れ」や「プログラムの具体例」「余暇活動の例」を紹介します。

現在の状況とは異なる可能性もあります。ご理解ください。

就職までのリアルな流れ

2021年から日暮里Officeに通い始めたAさん(精神障害)の「入所から就職までの流れ」を紹介します。

あくまでAさんのケースです。就活開始のタイミングや支援内容は人それぞれです。

  • 1.利用開始(2021年1月~)

    自己分析シートを使い「なりたい姿」「できること」「やるべきこと」などを整理。自身の障害理解を深め、配慮してほしい点をまとめる。履歴書、職務経歴書、障害説明、送付状の作成を行う。

  • 2.職場実習延期(2021年3月)

    3月に行う予定だった職場実習が新型コロナの影響で延期になる。(職場実習とは協力先企業へ出向いて短期間実際の業務を体験する訓練です)

  • 3.企業研究(2021年3月~)

    業界や企業、職種について調べる。Aさんはエンターテイメント業界の主要企業を調査。職種研究は事務(総務、人事、貿易)に絞り込んで行う。

  • 4.SPIなどの対策(2021年4月~)

    SPI適性検査や筆記試験対策を行う。(SPIとは多くの企業が採用選考で取り入れている能力や適性を見るためのテスト)

  • 5.本格的に就活開始(2021年5月~)

    転職・就職エージェントに登録したり、合同面接会に参加したりなど本格的に就活を始める。

  • 6.第一志望不採用(2021年8月~)

    エンタメ業界の第一志望の企業が不採用となる。自分のやりたかったことを改めて振り返り「人を楽しませる」ことを軸に企業研究から再度行う。

  • 7.面接ラッシュ(2021年9月~)

    9月、10月と面接が続く・・。週3回面接したことも。

  • 8.内定をもらう(2021年11月)

    努力が実を結び、入所から約10か月で内定を得る。

コロナ禍での就活は特に大変だったと思いますが、見事に内定を勝ち取りました。

AさんはPhotoshop/Illustratorのプログラムも受けたり、余暇活動にも参加しています。

日暮里Officeには「訓練事例」という「実際の利用者の入所から就職までの流れ」が載った事例集もあります。ぜひ見学時に見てみてください!

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プログラムの具体例

ココルポート日暮里Officeでは多種多様な訓練がありますが、具体例として「模擬就労」と「ミニコミュニケーション」を紹介します。

模擬就労

模擬就労とは実際の職場での業務に近い訓練です。

利用者自身で企画や工程から話し合って決めたり、スタッフを上司に見立てて報連相まで行ったりします。

↓実際に行われた模擬就労の例

  • カレンダー作成

    複数人で内容からデザインまで考えて、1からカレンダーを作成しました。文章構成から写真撮影まで細部にこだわり、検品・袋詰めまでして100部完成させました。

  • 事務補助

    個人向けの郵送物の作成を行いました。封筒の作成やパンフレットの準備を行う作業班、パソコンで郵便番号などのデータを用意し宛名シールを作成するパソコン班に分かれて進めました。

模擬就労も参加は希望者のみです。模擬就労は毎週火曜に実施されています(2020年10月時点)。

グループで取り組むので、コミュニケーション訓練にもなります。

ミニコミュニケーション

しゃべるのが苦手な人でも取り組みやすい、1分間だけ話すコミュニケーショントレーニングです。

3~4名のグループに分かれ、一人ずつカードを引いて、書いてあるテーマに沿って1分間トークをします。

テーマの例

・旅行の思い出

・1000万円あるとしたら何に使う?

・仕事で最も大切なもの

・自分を動物に例えるなら?

Bさん

コミュニケーションは苦手だけど・・失敗してもいい環境で少しずつトレーニングしたい

といった方におすすめです。

ココルポートでは失敗してもいいのです。

余暇訓練の例

ココルポートは土曜日も個別訓練や余暇活動のために開所しています(自由参加)。

余暇活動ではリラックスして楽しめたり、普段は話さないような人と交流する機会もあります。

過去の余暇活動の例

・人生ゲーム

・キャンドル作り

・上野公園での花見

・ひな人形を作ろう!

・週末しゃべり場

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Q&A

以下はココルポート全体の情報です。

事業所によって異なる場合があります。詳細は各事業所へご確認ください。

利用料金は?

障害福祉サービスなので「無料」または「低料金」で利用できます。

収入により自己負担上限額が決まります。

ココルポートでは9割以上の方が無料で利用しています。

本人(+配偶者)が住民税非課税(年収100~200万円以下が目安)、または生活保護世帯の場合、無料(利用者負担0円)です。

※無料に該当しない場合、負担上限額は9,300円/月、または年収500万円以上の場合、37,200円/月となる可能性があります。

交通費は自己負担?

公共交通機関を利用する場合、月額1万円まで交通費が助成されます。

※一部のオフィスは月額2万円まで。

昼食は持参?

ココルポートでは昼食の無料提供があります(一部の事業所を除く)。

午前半日通所の場合でも、提供があります。

弁当を持参したり、外食したりしても構いません。

対象障害は?

精神障害、発達障害、知的障害、身体障害、難病等です。

症状が軽度でも利用できます。

社交不安障害、自律神経失調症、グレーゾーンの方でも医師の意見書等があれば利用可能です。

障害者手帳は必要?

必須ではありません。

障害者手帳なしで利用する方もいます。

自立支援医療受給者証や障害年金証書、特別支援学校/学級の利用実績、医師の意見書などで利用できるケースもあります。

詳しくは事業所へご相談ください。

コミュニケーション苦手でも大丈夫?

全く問題ありません。

むしろココルポートは、コミュニケーションが苦手な方におすすめです。

ココルポートに通うことで自己肯定感が育まれ「明るくなった」「しゃべれるようになった」という声は多くあります。

訓練も複数人で行うプログラムのほかに、個別訓練も多く用意されています。

コミュニケーション能力を上げる訓練も豊富にあります。

やさしいスタッフも多いのでご安心ください。

本当に就職できる?

ココルポートでは、毎年多くの障害者が実際に就職しています。

「コロナ禍でも就職者数が多い」という特徴もあります。

1事業所あたりの就職者数
1事業所あたりの就職者数、ココルポートと就労移行支援事業所平均の比較グラフ
※参照:厚生労働省、Cocorport公式サイト

1事業所あたりの1年間の就職者数は、就労移行支援事業所の平均の約3倍です。

就職後6か月の職場定着率
ココルポートと障害者平均の職場定着率比較グラフ
※参照:障害者職業総合センター、Cocorport公式サイト

ココルポートの卒業生は、障害者平均より約20%仕事が長続きするというデータもあります。

特に精神障害者は職場定着率が低いので、就職前の訓練&定着サポートがおすすめです。

いつ就職できる?

平均は入所から1年~1年半ですが、個人差が大きくあります。

入所後3か月で就職する方もいれば、じっくり約2年かけて就職する方もいます

本人の希望に合わせたプランを作成可能です。

就職は障害者雇用のみ?

一般雇用、障害者雇用いずれを目指す方も利用可能です。

オープン就労(障害開示)、クローズ就労(障害非開示)いずれも目指せます。

現段階で決めていなくても問題ありません。

正社員に限らず、アルバイト等の短時間就労も目指せます。

職場定着支援の内容は?

ココルポートでは、就職後も職場定着支援が受けられます。

卒業後もスタッフと面談や電話・メールで、以下のような「職場に言いにくい悩み」を相談可能です。

  • 人間関係がうまくいかない
  • 業務でミスをする
  • 遅くて悩んでいる
  • 上司や同僚の障害理解が乏しい
  • 生活リズムが乱れてきた

スタッフが会社との間に入って、職場環境の改善など働きかけることもあります。

ココルポートの定着支援は手厚く、卒業生の仕事が長続きする理由の1つとなっています。

就職後6か月の職場定着率
ココルポートと障害者平均の職場定着率比較グラフ
※参照:障害者職業総合センター、Cocorport公式サイト

仕事が長く続かず悩んできた方にも、ココルポートはおすすめです。

相談先があるという安心感が得られます。

働いたことなくても利用できる?

働いたことある方、働いたことない方、いずれも利用可能です。

在職中や在学中でも利用できる?

市区町村の判断にもよりますが、在職中(休職中)・在学中でも利用できる場合があります。詳しくは見学時にご相談ください。

パソコン初心者でも大丈夫?

全くの初心者でも問題ありません。

個々のレベルに合わせたパソコン講座が用意されています。

パソコンの基本操作、タイピングから「即戦力レベルのPCスキル」まで身につけられます。

ココルポートでは、1人1台のパソコンが用意されているので訓練し放題です。

デイケアやグループホームと併用可能?

就労移行支援事業所は、病院等のデイケアやグループホームと併用可能です。

同行者と見学できる?親族のみは?

見学に家族や支援者が同行するのはOKです。

本人のみや親族のみの見学も可能です。

見学時の持ち物や服装は?

特に持ち物は必要ありません。

メモ用の紙やペンを持って行ったり、あらかじめ質問事項を紙にまとめたりしておいても構いません。

服装は私服で大丈夫です。

気になった方は見学へ!

ココルポート日暮里Officeが少しでも「いいな」と思った方

ぜひ一度見学してみてください!

  • どんな職員がいるか?
  • どんな利用者がいるか?
  • 実際の訓練の雰囲気は?
  • 自分に合っているか?

などお確かめください。

見学が終わっても、その場で利用するか決める必要はありません。見学後、体験後でも断ることは可能です。

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